Productores y pymes agroindustriales beneficiadas con la baja de los aportes patronales
El anuncio del Gobierno nacional genera un impacto positivo en toda la cadena vitivinícola, frutícola y ganaderas, entre otras. Empleadores de economías regionales no pagarán impuestos por salarios menores a $17.500.
 
Por Redacción
14 de febrero de 2019
Crédito: Gentileza.
 

El aumento del piso en contribuciones patronales, que anunció esta mañana el presidente Mauricio Macri, impactará de manera positiva no sólo en el sector productivo primario de la provincia sino también en las Pymes, que dejarán de tributar más de $1.300 millones anuales.

Según los datos del segundo trimestre de 2018 que maneja el Ministerio de Economía, Infraestructura y Energía sobre los puestos de trabajo en el sector primario existen 50.411 asalariados registrados en los sectores de cultivos de frutas, hortalizas, cría de ganado, cultivos industriales, preparación de  conservas, elaboración de aceites, grasas, vinos y bebidas fermentadas.

Con la nueva medida se estima un descuento del 70% de la presión tributaria que los empleadores asumen cuando pagan el Formulario 931 por cada empleado registrado.

En este contexto, el ministro Martín Kerchner analizó el beneficio para las pymes de Mendoza que “dejarán de tributar más de $1.300 millones anuales”. Con la estimación de esta cifra el funcionario vaticinó que “a menor presión impositiva, mayor producción”.

Kerchner consideró que “se trata de una medida muy buena para el sector agroindustrial, que no sólo le quitará un peso de encima al patrón sino que ayudará al blanqueo de fuentes laborales”.

Hasta diciembre de 2018, el mínimo no imponible alcanzaba los $12.000 sobre lo que se podía deducir un 20% para aportes patronales con lo cual el impuesto se calculaba sobre el 80% restante. Ahora, con una base de $17.500 se aportarán $3.200 a seguridad social y $14.300 quedarán exentos.

A modo de ejemplo, en un sueldo de $20.700, los aportes serán por $3.200 y los $17.500 restantes no tributan, así mismo sobre un salario de $25.000, los aportes serán por $7.500 y los $17.500 no aportan.

Dicho de otra manera, al salario del empleado se le restan $17.500 de base y el aporte se realiza sobre la diferencia, teniendo en cuenta que siempre el aporte mínimo es de $3.200.

 
 
 
 
 
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